Застосування програми «Зарплата та Управління Персоналом» (ЗУП ) на платформі 1С:Підприємство 8

Дата публикации: 08-06-2018

Курс: Застосування програми «Зарплата та Управління Персоналом» (ЗУП ) на платформі 1С_Підприємство 8

Задачі курсу

  • вивчити функціонал програми «Зарплата та Управління Персоналом 8» та /або підсистеми «Зарплата та Управління Персоналом» в складі програми «Управління Виробничим Підприємством»;
  • отримати цілісне розуміння базових принципів функціонування та взаємозв`язків елементів конфігурації;
  • здобути і закріпити базові навички роботи з функціоналом прикладного рішення.

Аудиторія курсу

Курс стане в нагоді широкому колу користувачів і фахівців:

  • користувачам типової конфігурації;
  • IT-фахівцям, які приймають участь в проектах впровадження продуктів «Зарплата та Управління Персоналом», та/або підсистеми «Зарплата та Управління Персоналом» в складі програми «Управління Виробничим Підприємством».

Вимоги до слухачів курсу

Для ефективного навчання слухачі повинні мати наступні компетенції:

  • мати знання у відповідній предметній сфері (розрахунки зарплати, управління персоналом );
  • володіти сучаними інформаційними технологіями на рівні досвідченого користувача ПК;
  • володіти базовими принципами роботи з прикладними рішеннями на основі платформи «1С:Підприємство 8».

Програма курсу

Вступ

Концепція і загально-системні механізми

  • Концепція прикладного рішення
  • Структура підприємства і організацій
  • Список працівників
  • Виробничий календар
  • Користувачі: управління списком і налаштуванням
  • Налаштування системи
  • Документообіг
  • Захист періодів від змін “заднім числом”
  • Інтерактивна допомога при роботі користувача
  • Тренінг №1
  • Основний практикум №1
  • Додатковий практикум №1

Регламентований кадровий облік

  • Загальні принципи
  • Штатний розклад
  • Облік даних про персонал організацій
  • Облік стажу робітників
  • Облік відпусток
  • Кадровий облік інших неявок і планування кадрових подій
  • Військовий облік
  • Тренінг №2
  • Основний практикум №2
  • Додатковий практикум №2

Облік робочого часу

  • Загальні принципи
  • Норма часу
  • Робочий час співробітників
  • Тренінг №3
  • Основний практикум №3
  • Додатковий практикум №3

Регламентована заробітна плата

  • Загальні принципи
  • Розрахунок заробітної плати
  • Тренінг №4
  • Основний практикум №4
  • Додатковий практикум №4
  • Виплата заробітної плати і розрахунки з державою
  • Тренінг №5
  • Основний практикум №5
  • Додатковий практикум №5
  • Відображення результатів розрахунку в регламентному обліку
  • Тренінг №6
  • Основний практикум №6
  • Додатковий практикум №6
  • Приклад повного циклу операцій, які пов`язані с заробітною платою
  • Ссуди і дивіденти
  • Загальні принципи створення регламентованих видів розрахунків

Управлінський облік

  • Загальні принципи
  • Облік даних про персонал підприємства
  • Кадровий облік неявок і плануванння
  • Планування витрат на оплату праці персоналу

Управлінська зарплата

  • Загальні принципи
  • Трансляція результатів розрахунку регламентованої зарплати в управлінський облік
  • Розрахунок зарплати
  • Виплата зарплати
  • Відображення результатів розрахунку в управлінському обліку
  • Звітність по управлінській зарплаті
  • Тренінг №7
  • Основний практикум №7
  • Додатковий практикум №7

Управління персоналом

  • Кадрове планування
  • Набір персоналу
  • Анкетування
  • Оцінка і розвиток персоналу
  • Планування використання ресурсів
  • Тренінг №8
  • Основний практикум №8
  • Додатковий практикум №8

Методика початку роботи

Практикум для конфігурації «Управління Виробничим Підприємством”

  • Основний практикум №1. “Загальносистемні механізми та НДІ”
  • Додатковий практикум №1. “Загальносистемні механізми та НДІ”
  • Основний практикум №2. “Регламентований кадровий облік”
  • Додатковий практикум №2. “Регламентований кадровий облік”
  • Основний практикум №3. “Облік робочого часу”
  • Додатковий практикум №3. “Облік робочого часу”
  • Основний практикум №4. “Розрахунок зарплати”
  • Додатковий практикум №4. “Розрахунок зарплати”
  • Основний практикум №5. “Виплата зарплати та розрахунки з державою”
  • Додатковий практикум №5. “Виплата авансу”
  • Основний практикум №6. “Відображення результатів розрахунку в обліку ”
  • Додатковий практикум №6. “Відображення результатів розрахунку в обліку «
  • Основний практикум №7. “Управлінський облік”
  • Додатковий практикум №7. “Налаштування управлінських нарахувань”
  • Основний практикум №8. “Управління персоналом ”
  • Додатковий практикум №8. “Оцінювання компетенцій робітників”

Підсумки

Тривалість курсу

Тривалість курсу складає 3 дні.