Дата публикации: 16-07-2010
Оглавление
- 1 Цели курса:
- 2 Рекомендуемый начальный уровень слушателя
- 3 Содержание курса
- 3.1 Введение
- 3.2 Структура Курса
- 3.3 Знакомство с конфигурацией
- 3.4 Регламентированный учет. Начальное заполнение информационной базы
- 3.5 Кадровый учет организации
- 3.6 Управленческий учет: изучаемые темы
- 3.7 Как эффективно использовать управленческий учет персонала
- 3.8 Настройка управленческого учета
- 3.9 Начальное заполнение информационной базы
- 3.10 Управление персоналом
- 3.11 Персональные данные
- 3.12 Заключительная часть
- 4 Длительность курса
Цели курса:
Цель обучения слушателей — освоить практические методы управления персоналом, с помощью функционала конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», и приобретение навыков эффективной работы. Курс ориентирован на работников служб управления персоналом (HR) и отделов кадров. В программе с рассматриваются вопросы регламентированного кадрового учета в целом, и работу управленческой подсистемы конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом» в частности.
Рекомендуемый начальный уровень слушателя
- владение информационными технологиями на уровне опытного пользователя ПК компьютера;
- наличие знаний в области управления персоналом (HR) и организации документооборота кадровой службы.
Содержание курса
Введение
Структура Курса
Знакомство с конфигурацией
- Версия конфигурации
- Запуск программы
- Пользователи конфигурации
- Окно конфигурации
- Объекты конфигурации
- Основные действия,выполняемые пользователем
- Настройки программы. Дата запрета редактирования данных
Регламентированный учет. Начальное заполнение информационной базы
- Нормативная и справочная информация (классификаторы)
- Основные сведения об организации
Кадровый учет организации
- Штатное расписание
- Сведения о сотрудниках организации
- Учет кадров организации
- Воинский учет работников организации
- Персонифицированный учет работников организации
- Медицинское страхование работников организации
- Управление данными работника
Управленческий учет: изучаемые темы
Как эффективно использовать управленческий учет персонала
- В состав предприятия входит одна организация. В организации ведется только регламентированный учет
- В состав предприятия входит одна организация. В организации помимо регламентированного учета (параллельно с регламентированным учетом), ведется управленческий учет.
- В состав предприятия входит несколько организаций. В каждой организации ведется регламентированный учет. По предприятию в целом параллельно ведется управленческий учет персонала.
Настройка управленческого учета
Начальное заполнение информационной базы
- Структура предприятия
- Справочник «Должности», соответствие должностей регламентированного и управленческого учета
- Курсы валют для расчетов с персоналом
- Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета
Управление персоналом
- Кадровое планирование
- Подбор персонала
- Анкетирование
- Кадровые перестановки в управленческом учете
- Занятость персонала
- Планирование отпусков
- Аттестация
- Обучение
Персональные данные
Заключительная часть
В результате прохождения обучения слушатели смогут:
- уверенно изучить инструментарий программы;
- изучить практику отражения в программе стандартных операций по ведению кадрового учета и управлению персонала;
- уметь контролировать критически важные разделы учета.
Длительность курса
Продолжительность обучения — 2 дня. С 10-00 до 17-00 с перерывами на обед и кофе-паузы.