Аудиторія курсу
Курс стане в нагоді широкому колу користувачів і фахівців:
- користувачам типової конфігурації;
- IT-фахівцям, які приймають участь в проектах впровадження продуктів «Зарплата та Управління Персоналом», та/або підсистеми «Зарплата та Управління Персоналом» в складі програми «Управління Виробничим Підприємством».
Вимоги до початкових компетенцій слухачів курсу
Для ефективного навчання слухачі повинні мати наступні компетенції:
- мати знання у відповідній предметній сфері (розрахунок зарплати, управління персоналом );
- володіти сучаcними інформаційними технологіями на рівні досвідченого користувача ПК;
- володіти базовими принципами роботи з прикладними рішеннями на основі платформи «1С:Підприємство 8».
Програма курсу
Вступна частина
Концепція і загально-системні механізми
- Концепція прикладного рішення
- Структура підприємства і організацій
- Список працівників
- Виробничий календар
- Користувачі: управління списком і налаштуваннями
- Налаштування системи
- Документообіг
- Захист періодів від змін “заднім числом”
- Інтерактивна допомога при роботі користувача
- Тренінг №1
- Основний практикум №1
- Додатковий практикум №1
Регламентований кадровий облік
- Загальні принципи
- Штатний розклад
- Облік даних про персонал організацій
- Облік стажу робітників
- Облік відпусток
- Кадровий облік інших неявок і планування кадрових подій
- Військовий облік
- Тренінг №2
- Основний практикум №2
- Додатковий практикум №2
Облік робочого часу
- Загальні принципи
- Норма часу
- Робочий час співробітників
- Тренінг №3
- Основний практикум №3
- Додатковий практикум №3
Регламентована заробітна плата
- Загальні принципи
- Розрахунок заробітної плати
- Тренінг №4
- Основний практикум №4
- Додатковий практикум №4
- Виплата заробітної плати і розрахунки з державою
- Тренінг №5
- Основний практикум №5
- Додатковий практикум №5
- Відображення результатів розрахунку в регламентному обліку
- Тренінг №6
- Основний практикум №6
- Додатковий практикум №6
- Приклад повного циклу операцій, які пов`язані с заробітною платою
- Ссуди і дивіденти
- Загальні принципи створення регламентованих видів розрахунків
Управлінський облік
- Загальні принципи
- Облік даних про персонал підприємства
- Кадровий облік неявок і планування
- Планування витрат на оплату праці персоналу
Управлінська зарплата
- Загальні принципи
- Трансляція результатів розрахунку регламентованої зарплати в управлінський облік
- Розрахунок зарплати
- Виплата зарплати
- Відображення результатів розрахунку в управлінському обліку
- Звітність по управлінській зарплаті
- Тренінг №7
- Основний практикум №7
- Додатковий практикум №7
Управління персоналом
- Кадрове планування
- Набір персоналу
- Анкетування
- Оцінка і розвиток персоналу
- Планування використання ресурсів
- Тренінг №8
- Основний практикум №8
- Додатковий практикум №8
Методика початку роботи
Практикум для конфігурації “Управління Виробничим Підприємством”
- Основний практикум №1. “Загальносистемні механізми та НДІ”
- Додатковий практикум №1. “Загальносистемні механізми та НДІ”
- Основний практикум №2. “Регламентований кадровий облік”
- Додатковий практикум №2. “Регламентований кадровий облік”
- Основний практикум №3. “Облік робочого часу”
- Додатковий практикум №3. “Облік робочого часу”
- Основний практикум №4. “Розрахунок зарплати”
- Додатковий практикум №4. “Розрахунок зарплати”
- Основний практикум №5. “Виплата зарплати та розрахунки з державою”
- Додатковий практикум №5. “Виплата авансу”
- Основний практикум №6. “Відображення результатів розрахунку в обліку ”
- Додатковий практикум №6. “Відображення результатів розрахунку в обліку”
- Основний практикум №7. “Управлінський облік”
- Додатковий практикум №7. “Налаштування управлінських нарахувань”
- Основний практикум №8. “Управління персоналом”
- Додатковий практикум №8. “Оцінювання компетенцій робітників”
Підведення підсумків
Тривалість курсу
Тривалість курсу складає 3 дні.